ซิลิคอน แวลลีย์เป็นที่รู้จักในด้านนวัตกรรม ทักษะความสามารถสูง และหลักจริยธรรม นั่นคือ การให้ความสำคัญกับการประเมินและให้รางวัลแก่พนักงานโดยไม่ได้พิจารณาจากสิ่งที่พวกเขาเป็น แต่ขึ้นอยู่กับสิ่งที่พวกเขาประสบความสำเร็จ บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่อย่าง Google และ Uber มีชื่อเสียงในการส่งเสริมค่านิยมของบริษัทโดยเน้นแนวคิดเหล่านั้นว่าเป็นวิธีการสร้างความเท่าเทียมในที่ทำงาน
เมื่อพิจารณาตามมูลค่าแล้ว ทุกอย่างก็ดูยุติธรรมและดี อย่างไรก็ตาม
ความเป็นจริงนั้นให้ภาพที่ต่างออกไปมาก แม้ว่าภาคส่วนเทคโนโลยีจะมีเจตนาดี แต่บริษัทที่มีหลักคุณธรรมก็ยังคงเผชิญกับช่องว่างระหว่างเพศ ที่ลึกล้ำ ในอุตสาหกรรมของพวกเขา และยังคงถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างต่อเนื่องจากความลำเอียง ตัวอย่างเช่น อย่ามองอะไรมากไปกว่าความล้มเหลวในบันทึกช่วยจำของ Googleหรือ การวิจารณ์ ของ Susan Fowlerเกี่ยวกับอคติทางเพศ ความโอหังในการจัดการ และการสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลที่ไม่ดีของ Uber
เป็นไปได้อย่างไรที่บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำสามารถดูเหมือนจะส่งเสริมจริยธรรมคุณธรรม ในขณะที่พนักงานหญิงของพวกเขาต่อสู้กับอุปสรรคที่เป็นระบบที่ขัดขวางไม่ให้พวกเขาก้าวขึ้นสู่ขั้นบันได การวิจัยจากสถาบันเทคโนโลยีแมสซาชูเซตส์ (MIT) ชี้ให้เห็นว่าแม้จะมีค่านิยมที่บริษัทเหล่านี้อ้างว่ามีอยู่จริง แต่ระบบคุณธรรมในเทคโนโลยีขนาดใหญ่อาจไม่มีอยู่จริงเลย
Meritocracy: มายาคติที่เอื้อต่อช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ
ผู้หญิงไม่ได้เผชิญกับอุตสาหกรรมที่ตัดสินพวกเธอจากความสำเร็จเพียงอย่างเดียว ซึ่งแตกต่างจากผู้ชายที่ เป็นผู้ชาย ในความเป็นจริง ผู้หญิงส่วนใหญ่ทำงานในองค์กรที่เต็มไปด้วยอคติจากสถาบัน ผู้หญิงทำงานอย่างน้อย 42 เปอร์เซ็นต์ ในสหรัฐอเมริการายงานว่าพวกเธอเคยประสบกับการเลือกปฏิบัติในรูปแบบต่างๆ รวมถึงอคติโดยไม่รู้ตัวในที่ทำงาน แม้ว่าการล่วงละเมิดทางเพศเป็นรูปแบบหนึ่งของการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมที่เจ็บปวดและโจ่งแจ้ง แต่อคติในที่ทำงานอาจร้ายกาจกว่านั้นมาก
ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใดความเป็นผู้นำจึงเป็นจุดสำคัญของการปิดช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ
เมื่อพูดถึงความหลากหลาย Google ยังมีงานที่ต้องทำ รายงานความหลากหลายฉบับล่าสุดแสดงให้เห็นว่าจำนวนสตรีและชนกลุ่มน้อยที่ไม่ได้เป็นตัวแทนแทบไม่ขยับเขยื้อนเลยในปีที่ผ่านมา บริษัทต้องเผชิญกับการฟ้องร้องเรื่องค่าจ้างทางเพศ ในทำนองเดียวกันUberต้องทนทุกข์ทรมานจากพนักงานหญิงและความเป็นผู้นำที่จำกัด และยังถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศอีกด้วย
การวิจัยของ MIT สะท้อนข้อสันนิษฐานเหล่านี้ โดยอ้างว่าองค์กรที่ดูเหมือนมีคุณธรรมสามารถให้ประโยชน์แก่ผู้ชายโดยไม่ตั้งใจมากกว่า “ผู้หญิงที่มีประสิทธิภาพเท่าเทียมกัน” โดยเสนอโบนัสที่สูงกว่าและผลลัพธ์ทางอาชีพที่เอื้ออำนวยแก่พวกเขา
ผู้เขียน Emilio Castilla และ Stephen Bernard เรียกความขัดแย้ง
นี้ว่า”ความขัดแย้งของคุณธรรม ” พวกเขาให้เหตุผลว่าเมื่อบริษัทที่ก้าวหน้าสนับสนุนแนวทางปฏิบัติที่อิงตามคุณธรรม พวกเขาถือว่าพวกเขาไม่มีอคติเกี่ยวกับการจ้าง การรักษา ค่าตอบแทน หรือการเลื่อนตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม กระบวนการเหล่านี้ไม่ได้ป้องกันอคติทางประชากรที่ฝังแน่น ตัวอย่างเช่น ระบบตามความดีความชอบยังคงไม่หยุดผู้จัดการจากการให้คำวิจารณ์ที่เป็นประโยชน์แก่พนักงานที่เหมือนกับพวกเขามากที่สุด
“เมื่อผู้จัดการเชื่อว่าบริษัทของตนเป็นสังคมที่มีคุณธรรม เนื่องจากมีกลไกการประเมินและการกระจายอย่างเป็นทางการ พวกเขามักจะแสดงอคติที่ระบบเหล่านั้นพยายามที่จะป้องกัน” Castilla จาก MIT Sloan Management Review กล่าว
Tracy Chouวิศวกรเทคโนโลยีผู้คร่ำหวอดซึ่งเคยทำงานในบริษัทเทคโนโลยีอย่าง Quora และ Pinterest เคยประสบกับความลำเอียงและชายขอบในลักษณะนี้ แม้จะเป็นผู้เชี่ยวชาญในสายงานของเธอก็ตาม Chou เผชิญกับอคติตั้งแต่การรุกรานเล็กๆ น้อยๆ ในชีวิตประจำวันไปจนถึงการล่วงละเมิดทางเพศจากเพื่อนร่วมงานชายของเธอ แม้ว่าเธอจะมีอำนาจก็ตาม หลังจากได้ยินประสบการณ์ที่คล้ายกันจากผู้หญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี เธอเริ่มตระหนักว่าระบบคุณธรรมใน Silicon Valley มีข้อบกพร่องอย่างมากและไม่สนับสนุนสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมกันซึ่งช่วยให้ผู้หญิงเช่นเธอประสบความสำเร็จ
“ผู้มีบุญเป็นตำนานที่ว่า ถ้าคุณมีบุญ คุณก็จะผงาดขึ้นมา และคนที่อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจและความสำเร็จก็ไปถึงที่นั่นได้ เพราะพวกเขามีบุญมากที่สุดและสมควรได้รับมากที่สุด การมีเครื่องหมายและข้อมูลประจำตัวมากมายที่ซิลิคอนวัลเลย์ โดยทั่วไปแล้ว ฉันก็ไม่ค่อยสงสัยเหมือนกัน ตอนที่เริ่มทำงานครั้งแรก” Chou กล่าวกับQuartz
เนื่องจากอคติที่แพร่หลายซึ่งยังคงมีอยู่ในปัจจุบัน จึงไม่แปลกใจเลยที่ระบบคุณธรรมอย่างแท้จริงจะหยุดเจริญลง แต่อาจมีแสงสว่างที่ปลายอุโมงค์ และเริ่มต้นจากวัฒนธรรมการทำงานที่เปลี่ยนไป
เครื่องมือและความคิดริเริ่มเพื่อช่วยบริษัทต่างๆ ในการลดอคติทางเพศ
ซิลิคอนแวลลีย์สามารถรวมเอาคุณค่าทางศีลธรรมอย่างแท้จริงเข้าไว้ด้วยกัน แต่จำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนเล็กน้อยที่มีความหมายกับโครงสร้างปัจจุบัน
Credit : สล็อตเว็บตรง / เว็บตรง / เว็บสล็อต
