อินเดียกำลังก้าวไปสู่การยอมรับวัฒนธรรมสตาร์ทอัพ ไม่เหมือนเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาที่เยาวชนต้องการทำงานในองค์กรแบบดั้งเดิม แนวโน้มได้เปลี่ยนไปอย่างมาก องค์กรด้านเทคโนโลยีที่กำลังเติบโตได้เข้ามานั่งแถวหน้า ปล่อยให้บริษัทที่ดำเนินกิจการตามปกติใช้ความพยายามเป็นพิเศษในการค้นหาผู้มีความสามารถตามที่ฝ่ายบริหารที่ไม่ยืดหยุ่นต้องการอย่างไรก็ตาม คนรุ่นมิลเลนเนียลชาวอินเดียตามทันเกม
และเข้าใจได้ดีขึ้นว่าอนาคตอยู่ที่ใด ตามการจัดอันดับบริษัท
ชั้นนำของ LinkedIn ฉบับที่สี่สำหรับอินเดีย Flipkart บริษัทอีคอมเมิร์ซที่ปลูกในบ้านเป็นสถานที่ทำงานที่พนักงานต้องการมากที่สุด สิ่งที่ควรคำนึงถึงคือนี่เป็นครั้งที่สามในรอบสี่ปีที่ผ่านมาที่บริษัทได้รับการจัดอันดับสูงสุด
โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเข้าซื้อกิจการของ Flipkart โดย Walmart ยักษ์ใหญ่ด้านการค้าปลีกของอเมริกาด้วยข้อตกลงมูลค่า 16,000 ล้านดอลลาร์ จบลงด้วยการสร้าง “เศรษฐี Flipsters” หลายคน และเพิ่มความพึงพอใจในการทำงาน นำโดย CEO, Kalyan Krishnamurthy ยูนิคอร์นอินเดียมีพนักงานทั้งหมด 13,900 คนและบ้าน แนวยอดนิยมอย่าง Myntra, Jabong และ PhonePe
การแข่งขันยังคงดำเนินต่อไป…
การติดตาม Flipkart เป็นคู่แข่งที่ยาวนานของ Amazon ซึ่งอยู่ในอันดับที่สองในรายการ แม้จะมีพนักงานถึง 50,000 คน แต่แพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซที่เติบโตเร็วที่สุดของอเมริกาดูเหมือนจะประสบปัญหาในการวางตำแหน่งตัวเองเป็นสถานที่ทำงานที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในอินเดีย อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องที่น่ายกย่องที่แม้จะมีนโยบายอีคอมเมิร์ซใหม่ แต่บริษัทก็ยังรั้งตำแหน่งที่สองในรายการ
Amazon ได้รับการจ้างงานอย่างจริงจังในประเทศ โดยประกาศรับสมัครงานเมื่อเร็วๆ นี้เรียกร้องให้วิศวกร ฝ่ายปฏิบัติการ หรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุนเข้าร่วมทีม ด้วยแมชชีนเลิร์นนิง (ML) และ Amazon Web Services (AWS) กลายเป็นทักษะที่เติบโตเร็วที่สุดในประเทศ ผู้หางานที่มีพื้นฐานด้านเทคโนโลยีจึงมีแนวโน้มที่จะเข้าร่วมองค์กรมากที่สุด
ความหลากหลายของเผ่า
บริษัทชั้นนำประจำปีนี้ครอบคลุมหลายอุตสาหกรรมและหลายขนาด ตั้งแต่ Oyo, Uber และ Swiggy ไปจนถึงองค์กรที่จัดตั้งขึ้นอย่าง Tata Consultancy Services และ Reliance Industries บริษัทที่หลากหลายได้รับการจัดอันดับโดย LinkedIn ว่า “เป็นที่ชื่นชอบของพนักงานสำหรับโปรไฟล์ที่หลากหลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ทุกบริษัทมี USP ของตัวเองซึ่งดึงดูดพนักงาน
ในขณะที่วัฒนธรรมการทำงานอย่างไม่เป็นทางการของ One97 Communications ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Paytm ทำให้ที่นี่เป็นสถานที่ทำงานที่น่าคบหา แต่แผนการระดมทุนและการขยายตัวที่ทะเยอทะยานของ Ola และ Swiggy ได้ยกระดับพวกเขาไปสู่ประเภทที่ต้องการ Alphabet บริษัทแม่ของ Google ได้รับการจ้างงานโดยตรงจากวิทยาเขตของ IIT และ IIMs ซึ่งเป็นโอกาสที่น่าสนใจสำหรับ
นักศึกษาในการสำรวจวัฒนธรรมการทำงานทั่วโลก
อัตราต่อรองและคู่
นอกจาก Tata และ Reliance แล้ว ยังมี Ernst & Young (อันดับ 11), Adobe (อันดับ 12), Boston Consulting Group (อันดับ 13), IBM (อันดับ 15), Accenture (อันดับ 18), Oracle (อันดับ 24) และ Larsen & Toubro (อันดับ 23) ตำแหน่งในรายการ LinkedIn น่าแปลกที่ Daimler AG อยู่ในอันดับที่ 16 จากแผนการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่มากถึง 52 รายการในปีนี้
น่าแปลกที่หน่วยงานทางการเงินอย่าง YES Bank และ ICICI Bank ก็อยู่ในรายชื่อที่ 14 และ 20 ตามลำดับ สิ่งที่น่าประหลาดใจยิ่งกว่าคือบริษัทที่ปรึกษา PwC India และ KPMG India แข่งขันกันอย่างสูสีในอันดับที่ 21 และ 22 ตามลำดับ ตามมาด้วย Qualcomm ผู้ผลิตชิปของสหรัฐในอันดับที่ 25 ไม่จำเป็นต้องพูดว่าอินเดียกำลังกลายเป็นดินแดนแห่งโอกาส ไม่ใช่แค่สำหรับสตาร์ทอัพเท่านั้น แต่รวมถึงพนักงานในทุกสาขาด้วย
พาร์ค อินน์ เมกกะ
ที่มา: RHG
นอกจากความพยายามเหล่านี้ Talal ตั้งข้อสังเกตว่า RHG ยังมีส่วนร่วมในการดำเนินโครงการ Saudization ที่ริเริ่มโดยรัฐบาลในทีมงานของตน “เรามีความยินดีที่เรามีพนักงานที่หลากหลายในซาอุดีอาระเบีย คูเวต และเลแวนต์” Talal กล่าว “เรามี 50 เชื้อชาติที่แตกต่างกันทำงานในโรงแรมของเราทั่วซาอุดีอาระเบีย คูเวต เลบานอน และลิเบีย เราเชื่อว่าบุคลากรคือแกนหลักของบริษัท ในฐานะหนึ่งในบริษัทโรงแรมที่ใหญ่ที่สุดในโลก เรามักจะมองหาบุคลากรที่มีความสามารถมาร่วมทีมของเรา เรามีความคิดริเริ่มมากมายที่ช่วยให้เราดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถดีที่สุดจากโรงเรียนธุรกิจ โครงการรับเลี้ยงเด็ก โครงการส่งเสริมศักยภาพสตรี และแผนการพัฒนาที่มีโครงสร้าง”
ทำไมเราถึงส่งต่อข้อตกลง
อย่างที่คุณเห็น มีเหตุผลมากมายที่เราตัดสินใจส่งต่อโอกาสนี้ มันคงเป็นเรื่องน่าดึงดูดใจมากที่จะปิดดีลและตบหลังตัวเองเพื่อเพิ่มยอดขายเป็นสองเท่า แต่ความเสี่ยงด้านลบที่นี่สูงเกินไปที่จะกลืน – ต้นทุนต้นแบบล่วงหน้า การจัดหาเงินทุนสำหรับสินค้าคงคลังล่วงหน้า คลังสินค้าและโลจิสติกส์ทั่วโลก การรับประกัน 10 ปี สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นหลุมพรางที่อาจเกิดขึ้นได้
สรุปความคิด
บทเรียนที่นี่คือระวังสิ่งที่คุณขอเพราะอาจเป็นการเลิกทำของคุณ อย่ารู้สึกโรแมนติกกับแนวคิดในการเพิ่มรายได้ที่คุณไม่คิดว่าจะผ่านความท้าทายด้านการดำเนินงานหรือทางการเงิน กัดเฉพาะสิ่งที่คุณเคี้ยวได้ง่าย มิฉะนั้น ธุรกิจของคุณจะสำลัก รู้ว่าความสามารถหลักของคุณคืออะไร และจดจ่ออยู่กับสิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุด เป็นเรื่องที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์และรอบคอบที่จะปฏิเสธการขายหากมีความเป็นไปได้สูงที่เรือของคุณล่ม
Credit : เว็บแท้ / ดัมมี่ออนไลน์
